Dacă ai putea lovi cu piciorul persoana
responsabilă pentru majoritatea problemelor tale, nu ai mai sta în şezut timp
de cîteva săptămîni. Putem să ne schimbăm întreaga viaţă, precum şi atitudinea
oamenilor din jurul nostru doar schimbîndu-ne pe noi înşine. Pentru a excela,
lucraţi în domeniul în care vă pricepeţi cel mai bine.
Să nu îţi dai seama de ceea ce vrei e o
problemă de cunoaştere.
Să nu te îndrepţi către ceea ce vrei e o
problemă de motivare.
Să nu realizezi ceea ce vrei e o problemă
de tenacitate.
Obstacolele creează rezistenţă, induc
maturitate, nasc inovaţia, dacă nu le permiţi să te cotropească. Obstacolele
forţează limitele performanţelor, oferind mai multe oportunităţi. Eliminarea
problemelor limiteză potenţialul.
Unul
dintre motivele pentru care Dumnezeu a creat timpul a fost să pună la
dispoziţie un loc în care să poată fi îngropate eşecurile trecutului. Cheia
pentru a merge mai departe e să uiţi momentele neplăcute. Oricît de cumplit ar
fi trecutul, el nu trebuie să întunece prezentul. Întotdeauna cîntăriţi un
obstacol în funcţie de mărimea visului pe care îl urmăriţi. Totul constă în
natura perspectivei din care priviţi.
Cînd o persoană are
mentalitatea adecvată, fiecare obstacol îi va face cunoştinţă cu sine însuşi.
ZECE METODE PRIN CARE OAMENII ÎŞI
FAC GREUTĂŢI:
- Slabe calităţi relaţionale;
- Atitudinea negativă.
Unui
personaj îi citea în palmă o ghicitoare. Pe măsură ce îi studia dosul palmei,
aceasta i-a spus: „Vei fi nefericit, trist şi sărac pînă la vîrsta de 30 de
ani”. „Uau”, răspunse acesta plin de avînt, „şi ce se va întîmpla cînd
împlinesc 30?” Ir ghicitoarea i-a replicat: „ Te vei obişnui cu situaţia”.
Doi
oameni priveau prin zăbrelele unei celule: unul zărea noroaiele, altul
întrezărea străluciri de stele.
- Prestaţia nepotrivită.
- Lipsa concentrării.
Într-o zi, un om de afaceri a intrat într-o florărie dintr-un orăşel
pentru a comanda un buchet de flori pentru a fi trimis unui prieten care tocmai
îşi deschisese propria afacere. Proprietara florăriei era extrem de ocupată şi
de agitată în clipa în care a preluat comanda.
Mai tîrziu, în aceeaşi zi, omul a ajuns la marea inaugurare şi a văzut o
coroană de flori pe care scria: „Sînt alături de tine în aceste clipe de durere
nemărginită”.
Nervii omului de afaceri au cedat. A sunat la
forărie şi a întrebat: „Ce s-a petrecut? Îţi dai seama în ce situaţie jenantă
m-ai pus?”
„Îmi pare rău”, s-a scuzat proprietara, „eram extrem de distată în momentul
în care mi-aţi dar comanda. Dar nu cred că lucrurile au stat la fel de prost ca
la înmormîntare, unde a ajuns buchetul de flori cu mesajul: „Mult noroc în noua
locaţie.”.
· Angajamentul palid – dacă individul nu e
total angajat , va ezita, va înclina să se retragă, nu va fi eficient.
·
Lipsa
dorinţei de a produce o schimbare – lipsa flexibilităţii e duşmanul feroce al
împlinirii şi evoluţiei personale, dar şi al succesului. Unii oameni sînt atît
de îndrăgostiţi de trecut încît pur şi simplu nu se pot adapta la prezent.
Schimbarea te va smulge din rutină, îţi va oferi perspectiva unui nou început,
dar şi o portunitatea de a-ţi reevalua direcţia.
·
Mentalitatea
de „scurtătură” – acestea nu aduc rezultate pe termen lung.
·
Încrederea
exclusivă în talent – talentul rămîne o constantă, nu înceta niciodată să te
perfecţionezi şi să înveţi.
·
Reacţia la
informaţia defectuoasă – trebuie să ai abilitatea de a lua decizii dificile pe
baza unor informaţii limitate.
·
Lipsa
scopurilor – un scop nu e decît un vis cu o limită de timp. Lumea noastră este
una în care oamenii nu au nici cea mai vagă idee ce anume îşi doresc, dar sînt
gata să treacă prin chinurile iadului pentru a-l obţine.
Eşecul presupune
tentative. Nu se poate numi înfrîngere decît cea care izvorăşte din interior
şi, nici barieră de netrecut, decît propria noastră slăbiciune de a ne urmări
scopul.