ZECE METODE PRIN CARE OAMENII ÎŞI FAC GREUTĂŢI

      Dacă ai putea lovi cu piciorul persoana responsabilă pentru majoritatea problemelor tale, nu ai mai sta în şezut timp de cîteva săptămîni. Putem să ne schimbăm întreaga viaţă, precum şi atitudinea oamenilor din jurul nostru doar schimbîndu-ne pe noi înşine. Pentru a excela, lucraţi în domeniul în care vă pricepeţi cel mai bine. 

      Să nu îţi dai seama de ceea ce vrei e o problemă de cunoaştere.

      Să nu te îndrepţi către ceea ce vrei e o problemă de motivare.

      Să nu realizezi ceea ce vrei e o problemă de tenacitate.

  

   Obstacolele creează rezistenţă, induc maturitate, nasc inovaţia, dacă nu le permiţi să te cotropească. Obstacolele forţează limitele performanţelor, oferind mai multe oportunităţi. Eliminarea problemelor limiteză potenţialul.      

     Unul dintre motivele pentru care Dumnezeu a creat timpul a fost să pună la dispoziţie un loc în care să poată fi îngropate eşecurile trecutului. Cheia pentru a merge mai departe e să uiţi momentele neplăcute. Oricît de cumplit ar fi trecutul, el nu trebuie să întunece prezentul. Întotdeauna cîntăriţi un obstacol în funcţie de mărimea visului pe care îl urmăriţi. Totul constă în natura perspectivei din care priviţi.     

Cînd o persoană are mentalitatea adecvată, fiecare obstacol îi va face cunoştinţă cu sine însuşi.

ZECE METODE PRIN CARE OAMENII ÎŞI FAC GREUTĂŢI:

• Slabe calităţi relaţionale;
• Atitudinea negativă.

   Unui personaj îi citea în palmă o ghicitoare. Pe măsură ce îi studia dosul palmei, aceasta i-a spus: „Vei fi nefericit, trist şi sărac pînă la vîrsta de 30 de ani”. „Uau”, răspunse acesta plin de avînt, „şi ce se va întîmpla cînd împlinesc 30?” Ir ghicitoarea i-a replicat: „ Te vei obişnui cu situaţia”.

   Doi oameni priveau prin zăbrelele unei celule: unul zărea noroaiele, altul întrezărea străluciri de stele. 

• Prestaţia nepotrivită.
• Lipsa concentrării.

    Într-o zi, un om de afaceri a intrat într-o florărie dintr-un orăşel pentru a comanda un buchet de flori pentru a fi trimis unui prieten care tocmai îşi deschisese propria afacere. Proprietara florăriei era extrem de ocupată şi de agitată în clipa în care a preluat comanda.

    Mai tîrziu, în aceeaşi zi, omul a ajuns la marea inaugurare şi a văzut o coroană de flori pe care scria: „Sînt alături de tine în aceste clipe de durere nemărginită”.

 Nervii omului de afaceri au cedat. A sunat la forărie şi a întrebat: „Ce s-a petrecut? Îţi dai seama în ce situaţie jenantă m-ai pus?”

    „Îmi pare rău”, s-a scuzat proprietara, „eram extrem de distată în momentul în care mi-aţi dar comanda. Dar nu cred că lucrurile au stat la fel de prost ca la înmormîntare, unde a ajuns buchetul de flori cu mesajul: „Mult noroc în noua locaţie.”.

·     Angajamentul palid – dacă individul nu e total angajat , va ezita, va înclina să se retragă, nu va fi eficient.

·        Lipsa dorinţei de a produce o schimbare – lipsa flexibilităţii e duşmanul feroce al împlinirii şi evoluţiei personale, dar şi al succesului. Unii oameni sînt atît de îndrăgostiţi de trecut încît pur şi simplu nu se pot adapta la prezent. Schimbarea te va smulge din rutină, îţi va oferi perspectiva unui nou început, dar şi o portunitatea de a-ţi reevalua direcţia.

·        Mentalitatea de „scurtătură” – acestea nu aduc rezultate pe termen lung.

·        Încrederea exclusivă în talent – talentul rămîne o constantă, nu înceta niciodată să te perfecţionezi şi să înveţi.

·        Reacţia la informaţia defectuoasă – trebuie să ai abilitatea de a lua decizii dificile pe baza unor informaţii limitate.

·        Lipsa scopurilor – un scop nu e decît un vis cu o limită de timp. Lumea noastră este una în care oamenii nu au nici cea mai vagă idee ce anume îşi doresc, dar sînt gata să treacă prin chinurile iadului pentru a-l obţine.

Eşecul presupune tentative. Nu se poate numi înfrîngere decît cea care izvorăşte din interior şi, nici barieră de netrecut, decît propria noastră slăbiciune de a ne urmări scopul.